钢厂企业克扣员工休息假期，到底是谁在捣鬼？

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朋友们，大家好，我是小鹏，一个喜欢记录打工生活，分享打工经历的作者，希望我的文章能给大家在打工的路上避免一些我们不知道的坑。

不知不觉从去年三月份开始进钢厂，十月份左右离职，然后11月份换了一家别的钢厂，已经有一年多了，现在也终于熬过了试用期。

今天我们来说说钢厂员工的休息假期，不得不说这里面的坑也是大的很，每个钢铁企业下面都有好多分厂，比如炼铁、炼钢、烧结、电厂、轧钢、薄板、动力、高线厂等等，每个分厂都有接近几百人的队伍，下面大小各个部门那就更不用说了，更是多的很。

现在的钢铁企业更像是战国七雄争霸的时候，诸侯国的时候，每个分厂和部门都有自己的管理模式和奖罚制度，钢铁总部也是给了各个分厂的厂长们很大的权利，但是他们的权利有些过于太大了，没有任何部门的监督管理这是一个缺点，导致有些分厂领导可以为所欲为。

我们就来说说这个简单的员工休息，钢铁企业的集团总部制定的规章制度都是好的，也都是符合国家法律法规的，比如集团总部都是明确规定三班倒工作制员工每个月可以享受两天的公休，长白班工作制的员工可以享受四天的公休。

可是到了下面各个分厂的执行情况呢？有些分厂的领导真是胆大妄为，私自克扣员工的休息，有的分厂好点克扣一天公休，三班倒工作制的员工还有一天的休息，长白班还好点也还有三天的休息。

有的分厂领导更是无法无天到什么地步了，分厂一天公休都没有，三班倒两天公休全部扣了，长白班四天全部扣了，如果有事什么就只能请假扣工资。

还有的部分钢厂是员工有休息，但是一旦被查到有什么违规违章的行为，分厂有关部门除了对员工罚款以外还要私自扣除员工的公休，这些行为其实都是违法的！

小编为此还专门上网查了有关的法律法规，详情如下：

企业克扣员工公休合法吗？怎么举报？

企业私自克扣员工公休是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位不得无正当理由扣减劳动者应得工资报酬，包括公休期间的工资报酬。如果企业克扣员工公休，员工可以通过以下途径维权：

协商：首先尝试与单位协商解决。

调解：可以到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

向劳动监察部门举报投诉：如果单位克扣员工假期，员工可以依法向劳动监察部门举报投诉。

申请劳动仲裁：如果用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

起诉：对仲裁不服的，可以通过诉讼解决劳动争议。

员工在投诉或申请仲裁时，需要提供本人的身份证号码和姓名，并可以多次拨打劳动保障热线12333进行投诉。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。

我希望每个钢厂的领导在看到这个文章的时候，能够想想自己是怎么做的，有没有克扣员工的公休，不要以为克扣员工的公休是给企业老板省钱了，老板会奖励你，如果一旦有员工举报向当地劳动局进行举报，劳动局就会对企业开出罚单和补偿金，到时候可不是一两天工资的事情了。

一旦发生了这种事情，集团总部对你的处罚肯定是跑不了的，轻则工资奖金，重则直接开除出厂，如果再查出别的问题，整个钢铁圈直接把你拉黑也是正常的事！

所以大家在入职钢铁企业分厂的时候也可以打听问一下，他们的分厂有几天公休，如果有私自克扣员工公休的厂子，这样的厂子肯定也不是什么好厂子，大家一定要避雷。